Pla Intern d'Igualtat de gènere (2022-2025)

Té per objecte contribuir a objectivar els circuits i processos de la gestió de Recursos Humans i per tant, minimitzar qualsevol desigualtat per raó de sexe o gènere identificada a l’organització.

Aquest Pla sorgeix de la identificació d’aquells aspectes que cal millorar internament, i per això es pren com a base els “aspectes a millorar” de cadascun dels àmbits i subàmbits identificats a la diagnosi, que serviran com a punt de partida per la identificació dels objectius del present pla. I tanmateix, es tenen en compte les fortaleses o aquells elements que ja funcionen en el si de l’organització, per tal de cercar mecanismes que els reforcin o els realcin.

El present Pla d’acció recull totes les actuacions que cal dur a terme per donar compliment a l’actual normativa vigent en matèria d’igualtat d’oportunitats en el treball i transparència i treballs d’igual valor.